为使新员工尽快融入全新的工作环境，进一步明确和认同企业目标，尽快转变角色，感受企业文化精神，增强组织凝聚力，更快地胜任岗位工作并遵守公司相关制度。11月27日，在人力资源部的组织下，科骏开展了10-11月新员工入职培训，各部门共有18位新员工参加了培训。一张张充满朝气的年轻新面孔，瞬间为整个培训室带来新活力，同时也为科骏公司未来发展注入了强大动力。

首先，在场的新人小伙伴们一一做了自我介绍，熟悉了同一批入职的同事，随后，科骏人力资源部就公司团队、组织架构、研发成果、公司制度、公司福利以及企业文化活动展开了介绍和说明，对于需要熟记的重点和容易让新员工忽略的部分做了重点解释。

在培训过程中，科骏人力资源部通过与员工的互动、分享等方式，激发了大家的学习热情，让参训员工都能精力集中，主动参与。培训结束时，又通过现场考核的形式了解员工培训情况，确保培训取得实际效果。

最后，参加入职培训的新员工各自讲述了自己的入职感受。大家都觉能在科骏工作是一件十分幸福的事情，同事也对企业的管理赞叹不已，纷纷表示将努力提升自己，让自己与企业共同成长。

企业的竞争就是人才的竞争，对于从事VR/AR技术研发和应用的科骏更是如此。从成立伊始，科骏就注重人才的培养和企业氛围的塑造，从改善办公环境、公司福利和制度等方面契合员工长远的发展，为企业宏图打下扎实的基础。一个拥有优秀的企业文化的公司，才能吸引志同道合的优秀人才，才能把员工的思想和行动统一到公司的发展上来，求真务实，锐意进取，达到企业和员工共同发展、互相成就的目的。

未来科骏公司将进一步加强人才建设，把高层次人才队伍建设摆在重要位置，进一步完善人才培养制度，激发员工的工作热情和创造潜能，充分发挥人才在企业发展中的重要作用。